Leadership conscient et inclusif

Cette formation explore les principes du leadership inclusif et son rôle dans la performance organisationnelle. Elle propose des outils pour reconnaître les biais inconscients, instaurer la confiance et renforcer la sécurité psychologique. Les participants expérimentent des pratiques concrètes pour favoriser la collaboration, l’équité et l’innovation durable en milieu de travail.

• Gestionnaires et employeurs
• Professionnel·les des ressources humaines
• Organisations communautaires et OBNL 
• Coach·s en milieu de travail & Conseiller·es en EDI
• Intervenant·es souhaitant renforcer leurs pratiques inclusives

• Comprendre les fondements du leadership inclusif et son impact sur la performance organisationnelle
• Identifier les biais inconscients et leurs effets dans la gestion des équipes
• Développer des pratiques de leadership favorisant l’équité, la sécurité psychologique et le sentiment d’appartenance
• Renforcer les compétences relationnelles et communicationnelles pour mieux gérer la diversité
• Outiller les leaders pour instaurer un climat de collaboration et d’innovation durable

1-Les principes et piliers du leadership inclusif

2- Reconnaître et gérer les biais inconscients en situation de leadership

3- Créer un climat de confiance et de sécurité psychologique

4- Le rôle du leader dans la gestion des dynamiques de diversité et de collaboration

5- Études de cas et partages de pratiques inclusives en milieu de travail

6- Mise en situation et intégration des apprentissages